PUESTO DE TRABAJO: Responsable de RRHH

• TAREAS A DESEMPEÑAR:

• Dirigir, coordinar, gestionar y supervisar las funciones administrativas del área de recursos humanos/laboral velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente y los límites presupuestarios establecidos, en constante interrelación con el resto de áreas/departamentos y bajo las directrices de la gerencia de la empresa.

• Coordinación, gestión y control de temporalidad, de los procesos de selección de personal, en función de las necesidades establecidas en el presupuesto anual para cada servicio y la instrucción del proceso marcada a tal fin.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

• Control de la temporalidad de las contrataciones, bajo el amparo de la normativa legal y las convocatorias de los procesos de selección.

• Coordinación y gestión en su caso, de las altas y bajas de trabajadores en la empresa.

• Interlocución con la empresa externa en su caso, en material laboral.

• Interlocución con los servicios jurídicos de asesoramiento en materia laboral.

• Emisión de informes técnicos-jurídicos y de asesoramiento en material laboral

• Interlocución con los miembros del Comité de Empresa, incluido el reporte de información legalmente establecida.

• Coordinación, supervisión y gestión en su caso, en los procesos de control de fichajes, concesión de permisos, no asistencias, cuadrantes de horarios, cuadrantes de vacaciones, control de horas extra anuales y bajas y altas por enfermedad y AT.

• Elaboración de informes para los servicios que lo requieran.

• Colaboración y coordinación con el área de prevención, área de servicios y área de comunicación.

• Control y ejecución de anticipos y embargos de trabajadores.

• Recopilación mensual de datos para el proceso de elaboración de nóminas y comprobación de las misma.

• Instructor de procedimientos de sanción de empleados, bajo los regímenes sancionadores de los convenios laborales de aplicación.

• Presencia cuando se requiera por la Dirección, en la representación patronal de las reuniones del Comité de Empresa.

• Atención a empleados en dudas de nóminas, jornadas, permisos etc.

• Detectar las necesidades formativas del personal, planificar los cursos formativos del personal, supervisión y registro de la formación y evaluación de la formación del personal en el programa interno.

• Impartición de formación interna relacionada con el puesto de trabajo.

• Realizar cualesquiera otras tareas de similares características que le sean requeridas por la Gerencia dentro de su profesión.

• Sustitución de la gerencia en ausencia de la misma con carácter temporal.